| Выводы чиновников | Реквизиты писем | Подробности |
| Работодатель по просьбе сотрудника вправе выдать его зарплату иному лицу | Письмо Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 | Работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Следовательно, с работником следует заключить соглашение в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были предусмотрены трудовым договором |
| Работник может получать аванс и зарплату на разные банковские счета | Письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1 | Перевод заработной платы на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленное ст. 136 ТК РФ |
| Если работник трудился в командировке в выходные дни, то они оплачиваются в повышенном размере | Письмо Роструда от 16.10.2019 № ПГ/26391-6-1 | За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок. Если сотрудник работал в выходные дни, то оплата труда ему производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ |
| Комиссию за перевод зарплаты нельзя удерживать из зарплаты работника | Письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25775-6-1 | Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ. Удержание из заработной платы работника комиссии, взимаемой банком за осуществление им функций по перечислению заработной платы, законодательством не предусмотрено.Таким образом, возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно |
| По просьбе работника работодатель вправе вычесть из зарплаты суммы, предназначенные для погашения его кредита | Письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1 | Вычет из зарплаты суммы, предназначенной для погашения кредита, при наличии заявления работника не является удержанием по смыслу ст. 137 ТК РФ. В этом случае уменьшение размера зарплаты — это результат волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой.Однако Минтруд РФ считает такое удержание неправомерным, поскольку оно не упомянуто в закрытом перечне оснований для удержаний из зарплаты, предусмотренном ч. 2 ст. 137 ТК РФ (письмо от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8448) |
| Необоснованно выданное соцпособие работодатель вправе удержать из зарплаты работника | Письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25779-6-1 | Если работником представлены документы, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то работодатель вправе взыскать эти деньги с работника. Однако удерживать можно не более 20 процентов от суммы каждой выплаты. Если же к моменту увольнения работника излишне выплаченное пособие будет удержано не полностью, работодатель вправе взыскать деньги через суд |
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 31Регистрация: 19-04-2019